劳动者想从公司辞职，

法律有哪些规定？

问：我在一个IT公司工作了两年，担任程序员，签的合同是三年，现在觉得在该公司职业发展遇到了瓶颈，想跳槽，请问比合同时间提前从公司辞职合法吗？

答：我国劳动合同法规定解除和终止合同的（劳动者为主动方）情形有以下几种：

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（注释：只要协商一致，随时可以解除合同，不用受3天或30天的限制哦~）

2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（注释：在正常的工作环境和条件下，如果是试用期，劳动者提前三日通知用人单位，上完这三天班就可以走啦~~如果是正式工作期，劳动者要提前30日并且以书面形式通知用人单位，上完这30天班，做好交接，就可以走啦~~）

3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（遇到危险，不需要提前30日或3日告知，赶紧走人~~）

补充小知识：

1、神奇的第二十六条第一款是神马呢？

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、顺便看看第二十七条、第二十八条吧：

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一句忠告（职业生涯发展角度）：辞职需谨慎，跳槽勿频繁。

转载自“静静姐的思语”公众号